Маркетинг-план компанії NSP (НСП)

МАРКЕТИНГ-ПЛАН КОМПАНЇ NSP

Багаторівневий маркетинг має тисячолітню історію, але широке розповсюдження цей метод одержав приблизно 60 років тому. У 1941 році хімік Карл Рейнборг заснував компанію "Nutrilite Products, Inc." по виготовленню нових поживних добавок. Для розповсюдження продукції Рейнборг став залучати незалежних дистриб'юторів, які отримували комісійні від власних продажів і продажів тих людей, яких вони залучали.

З тих пір мережевий маркетинг, як один із способів поширення товарів і послуг, завойовує все більше визнання серед великого бізнесу. Великі компанії використовують цей метод для більш ефективного просування своєї продукції на ринок.

Маркетинг-план NSP є по-справжньому дієвим і щедрим. Ознайомившись з нижченаведеної інформацією, Ви в цьому переконаєтеся.

Маркетинг-план NSP має кар'єрну драбину з 11 рангів:

Асистент
Консультант
Менеджер
Лідер
Лідер-асистент
Лідер-консультант
Лідер-менеджер
Директор-асистент
Директор-консультант
Директор-менеджер
Член Ради Директорів

Доходи учасника маркетингової програми NSP складаються з комісійних винагород за особисте споживання продукції, а також за побудову мережі споживачів.

Види доходів:

Прибуток від роздрібної торгівлі: 40% дистриб'юторської ціни.
Персональна Премія: до 30% особистого обсягу товарообігу.
Групова Премія: до 20% обсягу товарообороту своєї мережі дистриб'юторів.
Лідерська Премія: до 10% обсягу товарообороту всіх Лідерських груп в своїй мережі до 7 рівня.
Організаційна Премія: до 5% обсягу всієї Вашої мережі.
Директорська Премія: до 1% комісійної винагороди всіх дистриб'юторів Компанії.

Комісійні винагороди виплачуються щомісячно за результатами роботи дистриб'ютора в поточному місяці.

Підписавши дистриб'юторську угоду, ви отримуєте ранг - "Асистент". Ви можете купувати продукти за оптовою ціною і користуватися ними особисто. Тобто, економити 28% від роздрібної ціни на придбанні продукції NSP. Ви можете мати дохід від їх роздрібного продажу - 40% від їх оптової вартості при подальшій реалізації. Крім того, вам нараховують комісійну винагороду 5% від очкової вартості викупленої Вами продукції (ОО).

Умови отримання наступних рангів і бонусів дивіться в таблицях. № 1. № 2. № 3. № 4.

Таблиця № 1.

Для отримання бонусу згідно присвоєному рангом необхідне виконання наступних мінімальних очкових об'ємів:

Ранг	Особистий об'єм	Груповий об'єм
Консультант Менеджер Лідер Лідер-асистент Лідер-консультант Лідер-менеджер Директор-асистент Директор-консультант Директор-менеджер Член Ради Директорів	30 30 30 30 30 30 30 30 30 30	150 400 500/1000* 500/1000* 500/900* 500 400 300 200 100

Особистий Об'єм (ОО) - обсяг покупок продукту, який Ви купили на свій реєстраційний номер в даному місяці, виражений в очках).
Груповий Об'єм (ГО) - обсяг покупок, які зробили по Вашій рекомендації (залучені Вами споживачі).

При особистому обсязі менше 30 очок дистриб'ютор в ранзі Консультант і вище розраховується в поточному місяці як Асистент.

Для дистриб'ютора в ранзі Асистента, особистий і груповий об'єми не регламентуються, при цьому він отримує винагороду, коли протягом будь-якого періоду часу його сумарний особистий об'єм перевищить 100 очок.

Таблиця № 2.

Умови кваліфікації на ранг Консультанта, Менеджера, Лідера:

Ранг	Особистий об'єм	Груповий об'єм	Кумулятивний об'єм
Консультант Менеджер Лідер	30 30 30	150 400 500	500 3000 6000

Кумулятивний об'єм (КО) - об'єм покупок за весь час.

Схема прискорених кваліфікацій на ранг Консультанта, Менеджера, Лідера:

Особистий об'єм не менше 30 очок;
Якщо дистриб'ютор 2 місяці поспіль виконує не менше 150 очок ГО, то на третій місяць йому присвоюється ранг Консультанта;
Якщо дистриб'ютор 3 місяці підряд виконує не менше 400 очок ГО, то на четвертий місяць йому присвоюється ранг Менеджера;
Якщо 3 місяці підряд дистриб'ютор виконує не менш 800 ГО і набере групу 10 активних дистриб'юторів, то на четвертий місяць йому присвоюється ранг Лідера;
Для дистриб'юторів, що мають досвід роботи в інших компаніях, існують персональні умови.

Таблиця № 3.

Для отримання персональної та групової премії згідно присвоєному рангу необхідне виконання наступних об'ємів очок і умов кваліфікації:

Ранг	Персональна премія %	Групова премія % від об'ємів груп в ранзі
Ранг	Персональна премія %	асистент	консультант	менеджер
Aсистент Консультант Менеджер Лідер Лідер-асистент Лідер-консультант Лідер-менеджер	5 10 15/20 20/30 20/30 20/30 20/30**	- 5/10* 10/15 15/20 15/20 15/20 15/20**	- - 5/10* 10/15 10/15 10/15 10/15	- - - 5 5 5 5

Підвищений відсоток премій (**) нараховується при підтвердженні присвоєного дистриб'ютору рангу в розрахунковому, а також попередньому розрахунковому місяцях, а для рангів Лідер, Лідер - асистент і Лідер - консультант додатково при підвищеному ГО *.

Таблиця № 4.

Лідерська премія:

Ранг	Лідерська премія (% від ГО Лідерів в поколінні)
Ранг	1	2	3	4	5	6	7
Лідер-асистент Лідер-консультант Лідер-менеджер Директор-асистент Директор-консультант Директор-менеджер член Ради Директорів	8/10 8/10 8/10** 8/9* 8/9* 8/9* 8/9*	6/8 6/8 6/8 6/7 6/7 6/7 6/7**	- 4/5 4/5 4 4 4 4	- - 2 2 2 2 2	- - - 2 2 2 2	- - - - 2 2 2	- - - - - 1 1

Підвищений відсоток Лідерської премії (**) виплачується дистриб'ютору при виконанні таких умов;
Підтвердження рангу Лідера в місяці, що передує розрахунковому;
Виконання ГО в розрахунковому місяці 900 очок і більше.

Існують ще організаційна премія, директорська премія і ще ряд інших видів заохочень. Про них можете більш детально ознайомитися в спеціальній брошурі компанії.

Як зв'язатися з нами для отримання більш детальної інформації Ви дізнаєтеся на сторінці Контакти